سامان دهی به بانک های اطلاعاتی

اگر :
هزاران  !
صدها هزار  !
یا شاید میلیون ها رکورد در بانک های اطلاعاتی تان موجود است ،
اما هنگام نتیجه گیری از آن ها 
چه بسا  ، با شمارش عینی موجودی فلان کالا زودتر بتوانید به نتیجه ( که اطلاع یافتن از تعداد موجود از فلان کالا باشد )  برسید ؟ 
پس بانک های اطلاعاتی تان نیاز به : 
سامان دهی ، بروز رسانی ، چیدمان ، تلفیق ، تلخیص و جمع بندی  مناسب دارند . 
می توانید با ما تماس بگیرید .

رفتار زیان بخش در فضای کسب و کار

امروز در سایت "بازده" مطلب زیر در مورد :   "12 روش مورد استفاده‌ی افراد موفق، در برخورد با افراد زهرآلود " را می خواندم .
گمان کنم در فضای "کسب و کار"  کسانی که باعث شکست خوردن طرح های جدید مانند ارتقا سیستم ها ، راه اندازی نرم افزار و سازوکار جدید ، افزایش بهره وری و ... می شوند را افراد زهر آلود می نامند .
شاید در برخورد اول تصور کنیم افراد زهرآلود موضوع مقاله ، اشخاصی غیر مطلع ، کم هوش ، ناآگاه ، ناوارد و یا دارای این قبیل ویژگی های منفی باشند ؟
اما بر اساس تجربیات عملی در محیط های سازمانی به این نتیجه می رسیم که چنین نیست و اتفاقا  افرادی با هوش و مطلع از چگونگی فرآیند ها و سازوکار ها در یک مجموعه بسته به چگونگی کاربرد این  استعداد ها در جهت پیشبرد اهداف می توانند کارکرد زهرآلود داشته باشند .
افرادی که به جای متمرکز شدن روی روش های رسیدن به هدف و انجام وظایف ، و بدون در نظر گرفتن و تحلیل هزینه-فایده و شرایط انجام کار ،  بر روی نقاط ضعف یک پروژه متمرکز می شوند ( در شرایطی که امکان بازبینی و تعویض طرح وجود ندارد ) ، می توانند کارکرد زهرآلود داشته باشند .
تصور کنید در چند روز پایانی سال در فرصت چند روزه غیر قابل تمدید یا تجدیدِ انبارگردانی و شمارش موجودی ها ، در شرکتی که تاکنون : 
برنامه انبارگردانی نداشته است ،
و هیچ برنامه دیگر ، 
بودجه ای برای ورود اشخاص دیگر ، 
یا فرصتی برای تمدید و بازنگری در روش های انجام این انبارگردانی ، وجود ندارد .
با هوش ترین فرد مجموعه ، حاضر در جلسه هماهنگی ، با این تصور که "از او انتظار می رود حداقل یکی دو تا از نقاط ضعف یا قوت برنامه جدید را گوشزد نماید" ،  با برجسته کردن نقاط ضعف برنامه انبارگردانی آن را دچار شکست خواهد کرد ! . 
روشن است که برای یکی دو موضوع حاشیه ای قابل چشم پوشی ممکن است سامان دهی سیستم خرید و انبارداری مجموعه یک سال به تعویق افتد . 
بنابراین در تشخیص  زهرآلود بودن یا نبودن رفتار سازمانی افراد در محیط کسب و کار "معطوف به نتیجه بودنِ"  رفتار و "شرایط محیطی" نقش اساسی بازی می کنند . 

پیشنهاد مشارکت در تحقیق به موسسه سنجش سپاهان

50 دلار کارت تخفیف خرید از آمازون برای مشارکت در تحقیق در زمینه تهیه ویدئو برای برقراری ارتباط کاری با همکاران

$50 Amazon gift card for qualified participants. If you can't view this email, please click here Greetings! TechSmith is trying to learn more about how people create videos, and we need your help! We will be conducting interviews during the week of June 15th. We're looking for people who are interested in using video to communicate with co-workers. This study will would involve scheduling a one-on-one appointment with us and would be conducted remotely, from your own home or office, using GoToMeeting. It will take approximately 30 minutes and we will provide you with a $50 Amazon.com gift card as a consideration for your time. If you are interested and available between 9 am-8 pm EDT the week of June 15th, please continue on to the survey and fill out some basic information.

Take the Survey

If you have any question or concerns, please let me know. We're happy to answer any questions you have.
We look forward to hearing from you!
Eric Pearson
User Experience Designer

ترجیح ابتذال و فساد به حماقت و ساده و سطحی اندیشی

روح و تفکر ایرانی
اندیشه ، عرف و فرهنگ ایرانی
ابتذال ، فساد ، لودگی ، بی هودگی ، نیستی گرایی ، پوچ گرایی را به :  حماقت بزرگوارانه ، جدی بودن احمقانه ، کمال گرا و مبادی آداب مقوایی بودن ،  ترجیح می دهد
فرار زیرکانه  از زندگی را به زندگی ساده اندیشانه و چشم فروبستن بر تناقض ها ترجیح می دهد . 
زندگی آگاهانه در زباله دان را به زندگی مرفه تکراری خالی از هشیاری بورژوا مآبانه ترجیح می دهد .
...
عمری که در پی هستی و نیستی گذرد
آن به که به خواب یا به مستی گذرد ! ؟

از سری دلایل نهادینه شدن فساد در جامعه ما